Šiame puslapyje galima rasti:
Ką daryti?
- Aptarkite su Jus prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada galite išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir tiksliai nustatykite datą. Nuo sutartos datos gydytojas Jums išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jis gali būti išduodamas ne anksčiau kaip suėjus 30 nėštumo savaičių.
- Kai gydytojas Jums išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, apie tai informuokite darbdavį, kad šis savo ruožtu parengtų reikiamus dokumentus dėl Jūsų atostogų bei pateiktų „Sodrai“ NP-SD2 pranešimą.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ internetu, paštu arba atvykus į bet kurį „Sodros“ priimamąjį (užsiregistruoti vizitui galite čia) jei norite gauti motinystės išmoką už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką.
Per kiek laiko reikia kreiptis į „Sodrą“?
Ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Kas gali gauti išmokas?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu:
- Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
- Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.:
- buvote atleista iš darbo, tarnybos;
- nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą;
- pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį;
- sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą;
arba
- nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Motinystės socialiniu draudimu esate draudžiami, jeigu:
- dirbate pagal darbo sutartį;
- dirbate valstybės tarnyboje;
- dirbate pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis;
- vykdote individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą;
- vykdote individualią žemės ūkio veiklą;
- esate individualios įmonės savininkė;
- esate mažosios ar ūkinės bendrijos tikroji narė;
- esate šeimynos dalyvė;
- esate privalomosios pradinės karo tarnybos karė ar atliekanti alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;
- esate krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos karė, taip pat karė savanorė;
- nedirbate, tačiau:
- esate tarnautojo sutuoktinė bei gyvenate užsienyje, jei jis perkeltas į pareigas Lietuvos Respublikos (toliau – LR) diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje;
- esate profesinės karo tarnybos kario sutuoktinė bei gyvenate užsienyje jei jis paskirtas atlikti karo tarnybą LR atstovybėje prie tarptautinės organizacijos;
- esate deleguoto asmens sutuoktinė bei gyvenate užsienyje, jeigu jis perkeltas į pareigas LR atstovybėje, konsulinėje įstaigoje;
- esate LR Prezidento sutuoktinė;
- esate sportininkė, kuriai Lietuvos Respublikos sporto įstatymo nustatyta tvarka yra mokama valstybės stipendija, ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų;
- turite meno kūrėjo statusą ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų.
Kokius dokumentus privaloma pateikti „Sodrai“?
Juos galite pateikti:
Paštu atsiuntus pasirašytą prašymą
Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
Atvykus į „Sodros“ priimamąjį
Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykus reikia:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, pavyzdžiui, pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje;
- žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervesta išmoka.
Jei dirbdama Lietuvoje neįgijote reikalaujamo stažo motinystės išmokai gauti, bet per pastaruosius 24 mėnesius dirbote ir / ar buvote drausta užsienio valstybėje, papildomai pateikite prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir / ar draudimo laikotarpius.
Prašymą galite pateikti:
Internetu, prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui
Pasirinkus prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir/ ar draudimo laikotarpius, GPS12.
Paštu, atsiuntus pasirašytą prašymą
Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
Atvykus į „Sodros“ priimamąjį
Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykdami Jūs turite:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
- žinoti socialinio draudimo numerį (arba asmens identifikacijos numerį), suteiktą užsienio šalyje, kurioje dirbote;
- žinoti užsienio valstybės darbdavio (-ių) pavadinimą (-us) ir darbo laikotarpį (-ius).
Dokumentai, kurių gali prireikti papildomai
- Darbdavio pažymą apie priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turite draudžiamųjų pajamų arba Jums išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos. Darbdavys šią pažymą gali pateikti per asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui, kur pateikta rekomenduojama pažymos forma.
- Jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, už darbą, atliktą iki pirmosios šių atostogų dienos, reikia pateikti atlikto darbo perdavimo-priėmimo aktą, autorinę sutartį ar kitą darbo atlikimo pabaigos momentą pagrindžiantį dokumentą.
- Jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu gaunate darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, reikia pateikti dokumentus, patvirtinančius gautų pajamų dydį ir laikotarpį, už kurį jos apskaičiuotos, pvz.: darbo užmokesčio, gauto užsienyje, iš tarptautinės ar Europos Sąjungos institucijos arba užsienio valstybių institucijos, pažymą ar kt.
Išmokų dydžiai
Rekomenduojame pasinaudoti preliminaria motinystės / tėvystės išmokų skaičiuokle.
- Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio (toliau – KU) dydžio.
- KU dydis yra apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės į išmoką atsiradimo mėnesį.
Pavyzdys
Teisę į motinystės išmoką įgijote 2025 m. spalio mėnesį, motinystės išmoka bus apskaičiuojama vertinant Jūsų gautas pajamas nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. iki 2025 m. rugpjūčio 31 d.
- KU motinystės išmokai apskaičiuoti negali viršyti atitinkamų kalendorinių metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazės, galiojančios laikotarpiu, už kurį skaičiuojamas KU.
- Jei KU motinystės išmokai nustatyti apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas keliose darbovietėse, atitinkamų kalendorinių metų socialinio draudimo įmokų bazė taikoma visose darbovietėse turėtoms pajamoms bendrai.
- Motinystės išmoka mokama už darbo dienas. Taikoma 5 dienų darbo savaitė.
- Motinystės išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos motinystės išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 proc.).
- Jei jau gaunate vaiko priežiūros išmoką ir Jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, Jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jūsų palankesnio KU dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka.
Pavyzdys
Moteriai nuo 2025 m. spalio 5 d. suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.
- Nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. iki 2025 m. rugpjūčio 31 (t. y. per paeiliui einančių 12 kalendorinių mėnesių, KU skaičiuotiną laikotarpį), ši moteris:
- iki 2024 m. spalio 25 d. dirbo Lietuvoje,
- nuo 2024 m. lapkričio 1 d. iki 2024 m. gruodžio 29 d. dirbo Ispanijoje,
- nuo 2025 sausio 11 d. iki 2025 m. gegužės 1 d. Lietuvoje gavo nedarbo draudimo išmoką,
- nuo 2025 m. gegužės 2 d. iki nėštumo ir gimdymo atostogų vėl dirbo Lietuvoje.
Šiuo atveju turi būti apskaičiuoti du vienos dienos KU pagal pajamas, gautas Lietuvoje:
- laikotarpiu nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. iki 2025 rugpjūčio 31 d. (250 d. d.)
ir
- laikotarpiu nuo 2025 sausio 11 d. iki 2025 m. rugpjūčio 31 d. (160 d. d.)
Motinystės išmoka skiriama taikant palankesnį KU dydį.
Minimalus išmokos dydis:
2025 m. IV ketv.:
- mėnesio – 560* €.
- dienos – 26,67 €.
* 8 bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Kokie mokesčiai išskaičiuojami?
Motinystės išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos motinystės išmokos sumos yra išskaičiuojamas GPM (15 proc.) bei PSD įmoka (6 proc.).
Detalią informaciją apie išmokos mokėjimą galite peržiūrėti asmeninėje „Sodros“ paskyroje gyventojui meniu skiltyje pasirinkę „Mano išmokos” –> „Motinystės išmoka” –> „Mokėjimas”.
Taip pat rekomenduojame pasinaudoti preliminaria motinystės / tėvystės skaičiuokle.
Kur ir kada gausiu pinigus?
- Motinystės išmoka bus pervesta į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
- Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo „Sodros“ skyriuje dienos.
- Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
- Jei Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis apima dviejų skirtingų kalendorinių metų mėnesius, galite pasirinkti, kaip turėtų būti išmokėta motinystės išmoka – visa iš karto ar dalimis:
- Pasirinkus motinystės išmoką gauti dalimis, išmokos dalis už laikotarpį iki gruodžio 31d. bus išmokėta iki gruodžio 31 d., o dalis už laikotarpį nuo sausio 1 d. – po sausio 1 d.
- Šį pasirinkimą turite pažymėti prašymo dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio (toliau – NPD) taikymo formoje.
- Pasirinkus išmokos išmokėjimą dalimis, išmokos dalis už kitų metų mėnesius bus išmokėta pritaikius NPD.
- Pasirinkus visos motinystės išmokos išmokėjimą iš karto, apmokestinant gyventojų pajamų mokesčiu išmokos dalį už kitų metų mėnesius, nebus pritaikytas NPD. Permokėtą mokestį išmokos gavėjai galės atsiimti VMI pateikę tų metų metinę pajamų mokesčio deklaraciją.
Kiek laiko gausiu išmoką?
Motinystės išmoka sumokama iš karto už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės išmoka mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė) per atitinkamą laikotarpį.
Jei pagimdėte po 30 nėštumo savaitės ir vėliau
Motinystės išmoka Jums mokama:
- 126 kalendorines dienas (toliau – k. d.) – už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, nurodytą iki gimdymo išduotame nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjime;
- 14 k. d. – už papildomai po gimdymo išduotą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, iš viso 140 k. d. (126 k. d. + 14 k. d.);
- 56 k. d. – jei Jums iki gimdymo nebuvo išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas ir Jūs nesinaudojote nėštumo ir gimdymo atostogomis;
- 70 k. d. (56 k. d. + 14 k. d.) – jei Jums iki gimdymo nebuvo išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas ir jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas.
Jei pagimdėte 22–30 nėštumo savaitę
Motinystės išmoka Jums mokama:
- 28 k. d. – už visą laikotarpį, nurodytą po gimdymo išduotame nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjime;
- 42 k. d. (28 k. d. + 14 k. d.) – už visą laikotarpį, nurodytą po gimdymo išduotame nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjime, jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas;
- 98 k. d. – už papildomai išduotą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jei kūdikis gyvena 28 paras, po gimdymo iš viso 126 k. d. (28 k. d. + 98 k. d.) arba 140 k. d. (42 k. d. + 98 k. d.);
- 28 k. d. – po gimdymo, jei pagimdėte negyvą vaiką, iš viso tik 28 k. d.