Ką reikia daryti?
- Per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos kreipkitės į darbdavį dėl atostogų pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį (toliau – atostogos) suteikimo.
- Apie ketinimą pasinaudoti atostogomis rekomenduojame įspėti savo darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki numatomų atostogų pradžios.
- Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo, kuriam atostogos nesuteikiamos, – pateikite „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką ir jame kartu nurodykite informaciją apie pasirinktą motinystės laikotarpį.
- Jeigu dirbate savarankiškai, Jums atostogos nesuteikiamos. Jei norite gauti motinystės išmoką – pateikite „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką. Prašyme nurodykite pasirinktą laikotarpį motinystės išmokos skyrimui.
Teismo sprendimas įvaikinti priimtas 2025 m. spalio 1 d. Teismo sprendimas įsiteisėja nuo: 2025 m. lapkričio 1 d. Atostogos arba laikotarpis motinystės išmokai gauti turi prasidėti ne vėliau kaip: 2025 m. gruodžio 1 d. Todėl iki 2025 m. gruodžio 1 d. Jūs turite:
- Kreiptis į darbdavį dėl atostogų suteikimo.
- Pateikti „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką ir nurodyti pasirinktą laikotarpį motinystės išmokai gauti, jei dirbate savarankiškai ir Jums atostogos nesuteikiamos.
Teismo sprendimas įvaikinti priimtas 2025 m. spalio 2 d. turi būti vykdomas skubiai. Atostogos arba laikotarpis motinystės išmokai gauti turi prasidėti ne vėliau kaip: 2025 m. lapkričio 2 d. Todėl iki 2025 m. lapkričio 2 d. turite:
- Kreiptis į darbdavį dėl atostogų suteikimo.
- Pateikti „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką ir nurodyti pasirinktą laikotarpį išmokai gauti, jei dirbate savarankiškai ir Jums atostogos nesuteikiamos.
Jeigu Jūs nusprendžiate atostogomis naudotis dviem dalimis, pirmoji atostogų dalis ar pasirenkama pirma laikotarpio motinystės išmokai gauti dalis turi prasidėti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos, o antrąja dalimi galite naudotis ir vėliau, t. y. iki įvaikinto vaiko pirmųjų auginimo metų pabaigos.
Įvaikinimo data: 2025 m. spalio 7 d.
- Jūs nusprendžiate atostogomis pasinaudoti ir motinystės išmoką gauti dalimis. Darbdavys suteikia pirmą atostogų dalį laikotarpiu nuo 2025 m. lapkričio 2 d. iki 2025 m. lapkričio 15 d., ir už šį laikotarpį pateikiate „Sodrai“ prašymą skirti motinystės išmoką.
- Likusią atostogų dalį (16 kalendorinių dienų) galite panaudoti bet kada, bet ne vėliau kaip iki įvaikinto vaiko pirmųjų auginimo metų pabaigos, t. y. iki 2026 m. spalio 7 d. Todėl dėl likusios atostogų dalies suteikimo vėl turite kreiptis į darbdavį ir „Sodrai“ pateikti naują prašymą skirti motinystės išmoką (pavyzdžiui, už laikotarpį nuo 2025 m. gruodžio 21 d. iki 2026 m. sausio 5 d. arba nuo 2026 gegužės 22 d. iki 2026 m. birželio 6 d.).
- Jeigu dirbate savarankiškai, Jums nesuteikiamos atostogos. Likusį laikotarpį motinystės išmokai gauti nurodykite naujame prašyme „Sodrai“.
Atostogos nesuteikiamos tuo atveju, kai įvaikinote sutuoktinio vaiką arba Jums to paties vaiko priežiūrai jau buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos kaip globėjui.
Per kiek laiko reikia kreiptis į „Sodrą“?
Ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atostogų arba laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos.
Pasirinkus išmoką gauti dalimis, 12 mėnesių skaičiuojama pasibaigus kiekvienai daliai atskirai.
Kas gali gauti išmokas?
Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu:
- Esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu ir Jums yra suteikiamos atostogos:
- dirbate pagal darbo sutartį;
- dirbate valstybės tarnyboje;
- esate krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos karė, taip pat karė savanorė;
- esate privalomosios pradinės karo tarnybos karė ar atliekanti alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
- Esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, bet Jums nesuteikiamos atostogos (tokiu atveju „Sodrai“ privalote pranešti apie pasirinktą laikotarpį motinystės išmokos skyrimui ir jį nurodyti „Sodrai“ teikiamame prašyme motinystės išmokai skirti):
- dirbate pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis;
- vykdote individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą;
- vykdote individualią žemės ūkio veiklą;
- esate individualios įmonės savininkė;
- esate mažosios ar ūkinės bendrijos tikroji narė;
- esate šeimynos dalyvė;
- esate nedirbanti ir neturinti draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenanti valstybės tarnautojo, dirbančio Lietuvos Respublikos (toliau – LR) diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje, sutuoktinė;
- esate nedirbantis ir neturintis draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenantis profesinės karo tarnybos kario, atliekančio karo tarnybą LR atstovybėje prie tarptautinės organizacijos, sutuoktinė esate nedirbanti ir neturinti draudžiamųjų pajamų bei užsienyje gyvenanti deleguoto asmens, perkelto į pareigas LR diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje, sutuoktinė;
- esate LR Prezidento sutuoktinis;
- esate sportininkė, kuriai Sporto įstatymo nustatyta tvarka yra mokama valstybės stipendija, ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų;
- turite meno kūrėjos statusą.
- Turite ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios atostogų dienos arba pasirinkto laikotarpio motinystės išmokai gauti dienos.
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Jei savarankiškai dirbanti apdraustoji, praėjusį mėnesį buvo laikinai nedarbinga arba gavo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės ar vaiko priežiūros išmokas ar teisė į motinytės išmoką atsirado veiklos vykdymo pradžios mėnesį, tai valstybinio socialinio draudimo išmoka turi būti sumokėta už einamąjį mėnesį.
- Savarankiškai dirbančiai apdraustajai, įgijusiai teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas.
Kokius dokumentus reikia pateikti „Sodrai“?
Prašymą skirti motinystės išmoką ir teismo sprendimo įvaikinti kopiją.
Jeigu esate savarankiškai dirbanti, autorė, sportininkė, atlikėja, nesusijusi su draudėju darbo santykiais, turite meno kūrėjo statusą, sportininkė, gaunantis stipendiją arba deleguoto valstybės tarnautojo sutuoktinė, pildydami prašymą privalote jame nurodyti pasirinktą laikotarpį motinystės išmokos skyrimui.
Prašymą skirti motinystės išmoką ir teismo sprendimo įvaikinti išrašą galite pateikti:
Pasirinkę Prašymą skirti motinystės išmoką.
Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykus reikia:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
- žinoti duomenis apie asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervesta išmoka.
Jei dirbdama Lietuvoje neįgijote reikalaujamo stažo motinystės išmokai gauti, bet per pastaruosius 24 mėnesius dirbote ir / ar buvote drausta užsienio valstybėje, papildomai pateikite prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir / ar draudimo laikotarpius.
Prašymą galite pateikti:
Pasirinkus prašymą tarpininkauti gaunant duomenis apie užsienyje įgytus darbo ir/ ar draudimo laikotarpius, GPS12.
Siunčiant paštu, prie prašymo reikia pridėti notaro, seniūnijos aptarnaujamos teritorijos seniūno ar kita įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą prašymą teikiančio asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
Prašymą užpildys ir Jums pateiks pasirašyti darbuotojas. Atvykdami Jūs turite:
- turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą, asmens tapatybės kortelę, leidimą gyventi Lietuvoje);
- žinoti socialinio draudimo numerį (arba asmens identifikacijos numerį), suteiktą užsienio šalyje, kurioje dirbote;
- žinoti užsienio valstybės darbdavio (-ių) pavadinimą (-us) ir darbo laikotarpį (-ius).
Dokumentai, kurių gali prireikti papildomai
- Įsakymo nuorašas dėl atostogų suteikimo, jei šių duomenų darbdavys dar nėra pateikęs „Sodrai”.
- Vaiko gimimo įregistravimą patvirtinantis dokumentas, jeigu šių duomenų nėra Lietuvos Respublikos gyventojų registre.
- Darbdavio pažyma apie priskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, jei atostogų laikotarpiu turite draudžiamųjų pajamų arba Jums išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos. Darbdavys šią pažymą gali pateikti prisijungęs prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui, kur pateikta rekomenduojama pažymos forma.
- Darbo atlikimo pabaigą pagrindžiantis dokumentas, jei atostogų laikotarpiu gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, už darbą, atliktą iki pirmosios šių atostogų dienos, pavyzdžiui, atlikto darbo perdavimo–priėmimo aktą, autorinę sutartį ar kt.
- Dokumentai, patvirtinantys gautų pajamų dydį ir laikotarpį, už kurį jos apskaičiuotos, jei atostogų metu gaunate darbinės veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, pavyzdžiui, darbo užmokesčio, gauto užsienyje, iš tarptautinės ar Europos Sąjungos institucijos arba užsienio valstybių institucijos, pažyma ar kt.
Išmokų dydžiai
- Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio (toliau – KU) dydžio. Šis dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį.
Darbdavys Jums suteikė atostogas, kurių pagrindu motinystės išmoką prašote skirti nuo 2025 m. spalio 10 d. Vadinasi Jums motinystės išmoka bus apskaičiuojama pagal laikotarpiu nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. iki 2025 m. rugpjūčio 31 d. gautas pajamas.
- Jei pasirinkote atostogas arba laikotarpį motinystės išmokai gauti dalinti į dvi dalis su pertrauka, teisė į antrą motinystės išmokos dalį bus nustatoma naujai ir motinystės išmokos dydis bus apskaičiuojamas iš naujo pagal Jūsų KU.
- Jei per atostogas gaunate draudžiamųjų (išskyrus savarankiškos veiklos pajamas) arba kitų darbinės veiklos pajamų, ligos išmokas, ir šių pajamų dydis mažesnis už Jums paskirtą motinystės išmoką, Jums bus išmokėtas skirtumas tarp motinystės išmokos ir Jūsų gautų pajamų.
Jums už 2025 m. rugsėjo 1 d. įvaikintą vaiką nuo 2025 m. spalio 1 d. iki 2025 m. spalio 30 d. suteiktos atostogos ir paskirta 887,68 Eur dydžio motinystės išmoka. Spalio mėnesį Jūs gaunate darbinės veiklos pajamų, kurių suma – 600 Eur. Jums mokėsime paskirtos motinystės išmokos ir pajamų skirtumą – 287,68 Eur (887,68 Eur – 600 Eur).
- Motinystės išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos motinystės išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15 proc.) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6 proc.).
- Maksimalus KU motinystės išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo dienos, dydžio:
| Metai, ketvirtis | Vidutinis darbo užmokestis šalies ūkyje (įskaitant ir individualias įmones) (bruto), Eur |
|---|---|
2024, I ketv. | 2148,70 |
2024, II ketv. | 2183,60 |
2024, III ketv. | 2225,10 |
2024, IV ketv. | 2322,20 |
2025, I ketv. | 2326,30 |
2025, II ketv. | 2375,00 |
Jeigu Jūsų vidutinės mėnesinės pajamos yra didesnės negu du šalies vidutiniai darbo užmokesčiai, o teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2025 liepos 1 d., tai maksimalus Jūsų KU motinystės išmokai apskaičiuojamas pagal 2025 m. I ketv. šalies vidutinio darbo užmokesčio dviejų dydžių sumą (2326,30 Eur x 2).
Jeigu Jūsų vidutinės mėnesinės pajamos yra didesnės negu du šalies vidutiniai darbo užmokesčiai, o teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2025 m. spalio 1 d., tai maksimalus Jūsų KU motinystės išmokai apskaičiuojamas pagal 2025 m. II ketv. šalies vidutinio darbo užmokesčio dviejų dydžių sumą (2375,00 Eur x 2).
Minimalus išmokos dydis
2025 m. IV ketv.:
- Mėnesio – 560 €*
- Dienos – 26,67 €
* 8 bazinės socialinės išmokos dydžiai, galioję praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Motinystės išmokos dydis
Metai, ketvirtis | Maksimali išmoka, Eur | |
mėnesio | dienos | |
2024, III ketv. | 3333,92 | 159,52 |
2024, IV ketv. | 3388,07 | 162,11 |
2025, I ketv. | 3452,47 | 164,40 |
2025, II ketv. | 3603,13 | 171,58 |
2025, III ketv. | 3609,49 | 171,88 |
2025, IV ketv. | 3685,05 | 175,48 |
Kokie mokesčiai išskaičiuojami?
- Motinystės išmokos mokėjimo dieną, įstatymų nustatyta tvarka, iš priskaičiuotos motinystės išmokos sumos yra išskaičiuojamas GPM administruojamas Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Finansų ministerijos. (15 proc.) bei PSD įmoka (6 proc.).
- Detalią informaciją apie išmokos mokėjimą galite peržiūrėti asmeninėje „Sodros“ paskyroje gyventojui meniu skiltyje pasirinkę „Mano išmokos” → „Motinystės išmoka” → „Mokėjimas”.
Kur ir kada gausiu pinigus?
- Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo „Sodros“ skyriuje dienos.
- Išmoka į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą pervedama per 5 darbo dienas nuo atostogų ar pasirinkto laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos.
Kiek laiko gausiu išmoką?
- Motinystės išmoka, nepriklausomai nuo vienu metu įvaikintų vaikų skaičiaus, skiriama ir mokama už ne ilgesnį kaip 30 kalendorinių dienų laikotarpį, kuris gali būti padalinamas į ne daugiau kaip dvi dalis.
- Jeigu Jūs nusprendžiate atostogomis naudotis dviem dalimis, pirmoji atostogų dalis ar pasirenkama pirma laikotarpio motinystės išmokai gauti dalis turi prasidėti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju – per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos, o antrąja dalimi galite naudotis ir vėliau, t. y. iki įvaikinto vaiko pirmųjų auginimo metų pabaigos.
- Mirus vaikui, prasidėjusių atostogų laikotarpiu ar prasidėjusio laikotarpio motinystės išmokai gauti metu, motinystės išmoka skiriama ir mokama iki suteiktų atostogų ar laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos. Motinystės išmoka taip pat mokama ir tais atvejais, kai prasidėjusios atostogos ar laikotarpis motinystės išmokai gauti mirus įvaikintam vaikui pratęsiami likusiam nepanaudotam iki 30 kalendorinių dienų laikotarpiui.
- Motinystės išmoka (ar jos dalis) mokama už darbo dienas (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
- Motinystės išmoka išmokama pasibaigus atostogoms ar laikotarpiui motinystės išmokai gauti, jei suteikiamos nepertraukiamos atostogos ar pasirenkamas nepertraukiamas laikotarpis motinystės išmokai gauti, arba pasibaigus kiekvienai atostogų ar laikotarpio motinystės išmokai gauti daliai.
- Jeigu sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas nepasibaigus atostogoms arba pasirinktam laikotarpiui motinystės išmokai gauti, išmoka mokama per 5 darbo dienas nuo šių atostogų ar pasirinkto laikotarpio motinystės išmokai gauti pabaigos.